En el marco del Día Internacional de la Mujer, RENAULT-Sofasa reafirma su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino. Todo esto, a través de su participación en la tercera cohorte de Impacto M, un programa diseñado para fortalecer el liderazgo de mujeres con alto potencial en el sector empresarial.
Renault-Sofasa y el Impacto M
Con esta iniciativa, Renault no solo impulsa el crecimiento profesional de sus colaboradoras, sino que también promueve una transformación profunda en la industria automotriz, fomentando un ambiente más equitativo y con mayores oportunidades para el talento femenino.
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Impacto M: una plataforma para el liderazgo femenino
Impacto M es un programa respaldado por la ANDI y la Confederación de Industrias Danesas, que busca potenciar las habilidades estratégicas de mujeres con alto potencial, preparándolas para asumir roles de liderazgo dentro de sus organizaciones.
En esta tercera cohorte, RENAULT-Sofasa participó activamente con un grupo de colaboradoras seleccionadas, quienes contaron con el acompañamiento de un mentor que les brindó apoyo en el fortalecimiento de sus habilidades estratégicas y su proyección profesional.
Desde su creación, Impacto M se ha consolidado como un espacio clave para el desarrollo de liderazgo femenino, ofreciendo orientación personalizada a las participantes y generando un impacto positivo en sus carreras. La iniciativa no solo busca cerrar la brecha de género en el ámbito corporativo, sino que también promueve la diversidad en la toma de decisiones, un factor fundamental para el crecimiento y la innovación empresarial.
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Renault-Sofasa: un compromiso con la equidad de género
La participación de RENAULT-Sofasa en este programa refleja su constante compromiso con la equidad de género y el desarrollo del talento femenino dentro de la organización. Por segundo año consecutivo, la compañía ha apostado por la formación de sus colaboradoras en Impacto M, brindándoles herramientas clave para asumir nuevos retos y fortalecer su liderazgo en la industria.
Durante el evento de clausura del programa, las participantes recibieron un reconocimiento de manos de sus mentores y líderes empresariales, simbolizando el impacto positivo que esta iniciativa ha tenido en su crecimiento profesional.
Este reconocimiento no solo destaca el esfuerzo y dedicación de las mujeres que hicieron parte del programa, sino que también refuerza la importancia de continuar promoviendo la equidad de género en todos los niveles de la organización.
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Un entorno de trabajo inclusivo y con oportunidades para todas
Más allá de su participación en Impacto M, RENAULT-Sofasa se ha consolidado como una de las empresas que más impulsa el liderazgo femenino en el sector automotriz. Gracias a sus políticas de diversidad e inclusión, la compañía ha sido reconocida como un Great Place to Work para Mujeres en Colombia en 2024, reafirmando su compromiso con la creación de un entorno laboral equitativo y con oportunidades para todas.
Además, Renault lideró el sector automotor en el ranking de innovación de la ANDI, destacándose por sus iniciativas para adaptar sus vehículos a las condiciones únicas del país y por su apuesta por la movilidad sostenible.
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Con más de 55 años de trayectoria en Colombia, RENAULT-Sofasa continúa su camino hacia un futuro más inclusivo, donde el talento y el liderazgo femenino sean protagonistas en la transformación de la industria automotriz.